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厚生労働省助成金

円高の影響を受けた事業主に対する雇用調整助成金の特例

 雇用調整助成金は、経済上の理由により、事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が雇用を維持するために休業等を実施した場合、休業手当などの事業主負担相当額の一定割合を助成する制度です。 ○支給要件 ● 雇用保険適用事業所の事…

定年引上げ等奨励金(高年齢者職域拡大等助成金)

希望者全員が65歳まで働ける制度や70歳まで働ける制度の導入にあわせて、高年齢者の職域の拡大や雇用管理制度の構築に取り組み、高年齢者がいきいきと働ける職場の整備を行う事業主に対して支給される助成金です。 ○要件等 職域拡…

中小企業両立支援助成金~休業中能力アップコース

労働者の育児休業又は介護休業(以下「休業」という。)終了後の再就業を円滑にするため、これらの労働者の能力の開発及び向上に関する措置を講じた事業主等に対して、助成金が支給されます。 ・平成25年3月31日までに支給要件を満…

事業所内保育施設設置・運営等支援助成金

労働者のための保育施設を事業所内(労働者の通勤経路またはその近接地域を含む)に設置、運営及び増築を行う事業主(共同して事業所内保育施設の設置等を行う複数の事業主を含む)・事業主団体が、その費用の一部を受給できます。また、…

中小企業両立支援助成金~継続就業支援コース

 次の要件を満たした事業主に対して助成金が支給されます。 ・労働者数が100人以下であること ・平成23年10月1日以降に育児休業を終了した雇用保険被保険者が初めて出たこと ・事業所内の全ての雇用保険被保険者に対して、当…

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